“全球一流公司的高管们纷纷出书，他们到底想说些啥？”

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我们一般看到的很多企业传记都是《高盛帝国》、《乔布斯传》、《孵化推特:蛮荒到ipo的狂野之旅》、《穿着布鞋的马云》等媒体人写的，但媒体人却是

所以媒体的人看得更清楚，而企业内部的人看起来更现实。 我们选了7本有代表性的书。 那些无一例外都是当今世界最有名的企业高管写的。 这些干部中，有上任的，有已经卸任的，也有卸任后又回到了同一家企业。 他们前当军官，后当作家，有些人可以拍电影。 反过来看，真正有能力的人，可能能力会发散，不会只局限于一个行业。

1、porter erisman阿里巴巴前美国副总裁

代表作:《阿里传》( Alibaba ' s world:Howaremarkablechinesecompanyischangingthefaceofglobalbusiness ) ) )。

我是在马云身边呆过8年的人，请尽情听听马云和蚂蚁的成长故事。

2000年阿里巴巴成立时，马云(杰克默)聘任porter erisman为alibaba和阿里巴巴集团的副总裁。 从2000年到2008年，porter erisman见证了阿里巴巴的成长，包括阿里巴巴历史上著名的淘宝击败ebay、收购雅虎等诸多事情。

年，他拍摄了纪录片《扬子江上的鳄鱼》( crocodilein the yangtze )，以局内人的角度讲述了阿里巴巴迅速发展的历史、经历的商战、犯下的错误等。 里面有很多关于马云的珍贵影像。

2、jean-mariedru全球前十大广告代理企业tbwa全球主席

代表作:《瞄准广告》，thewaystonew:15 PathStodisruptiveinnovation (创新之路) ) )。

&lsquo； 创新这个词，其实是我的第一个。

jean-marie dru是法国资深广告人，从2008年开始担任全球前十大广告代理企业tbwa的全球主席。 现在大家熟知的克里斯坦森《创新者的困境》一书中出现的破坏性创新，是jean-marie dru在20世纪90年代初提出的。

jean-marie dru在这本书里讲述了15种创新的做法，把他多年来做广告的模范做法纳入了书中。 jean-marie dru是多产的作者，他一共写了四本书讲述了非凡的创新。 其中最有名的是“瞄准广告”。

3、warren littlefield美国nbc前娱乐部主席

代表作: topo ft herock:insidetheriseandfallofmustseetv (巨石之巅) )。

其实我的成果不仅仅是《老友记》。

warren littlefield在这本回忆录中讨论了20世纪90年代nbc的黄金时代。 他阐述了nbc历史上的失败和成功，以及对电视产业的深刻认识。 这本书的第二作者还采访了许多nbc热门电视剧的主要创始人，揭示了许多背后的故事。

warren littlefield一手策划了《老友记》《急诊室的故事》《er》《宋飞正传》《seinfeld》等热门电视剧。 豆瓣网友说，这本书里“friends”的章节非常精彩。

4、a.g.lafley宝洁董事长兼首席执行官

代表作: playing towin:howstrategyreallyworks (玩着玩着就赢了) ) )。

写完书后，我真没想到又回到了宝洁。

这是a.g. lafley在卸任宝洁董事长兼首席执行官后写的书，但现在回到了宝洁董事长兼首席执行官，重新担任宝洁董事长兼首席执行官。

2000年，a.g. lafley在并购市场价格极端下跌时陷入危机，担任董事长兼首席执行官一职。 在9年任期内，他成功地将宝洁的青春市值上涨了1000多亿美元，将年销售额超过10亿美元的企业品牌从10家增加到24家。 这本书是a.g. lafley在谈论宝洁9年来的胜利战术。

5、joachim kempin原微软高级副总裁

代表作: resolveandfortitude :微软' s ' ' secretpowerbroker ' ' breakshissilence (决心和刚毅) )。

微软也有x战争。 来吧，让我来告诉你。

Oachimkempin于1983年加入微软，担任高级副总裁，可以直接与比尔·盖茨接触。 2002年，由于卷入了反垄断诉讼，kempin选择了辞职，结束了在微软的19年生活。

这位干部在这本书里大谈微软的管理变革。 他直接把矛头指向了现在的首席执行官史蒂夫·巴尔梅尔。 他指出，ballmer是一位擅长权术的阴谋家，为了巩固自己的首席执行官地位，排挤其他高管，打压可能威胁权力的优秀同事，以保证自己的权力独领风骚。 joachim kempin曾担任微软高级副总裁，是迄今为止出版批评微软书的最高级别的前员工。

6、matthew dixonceb销售与服务常务董事

代表作: theeffortlessexperience:conqueringthenewbattlegroundforcustomerloyalty (不费工夫) )。

客户现在追求的不仅仅是开心。

以前流传下来的智慧多次加强了忠诚度。 企业需要改善期望的服务，以使客户快乐。 这个观念根深蒂固。 因为这个经理几乎不理睬。 但是，无论特殊待遇多么兴奋，炫耀成分都不能处理顾客的问题。 但是，很多企业没有意识到这一点，致力于无谓的投资，失去了与顾客之间不费吹灰之力的忠诚度。

matthew dixon和他的合作者揭示了这个令人愉快的悖论。 根据他们的研究，企业为什么应该放弃小动作，专注于顾客的问题？ 忠诚度不取决于令人眼花缭乱的刺激表演，而是取决于实际的基础承诺。

7、sheryl sandbergfacebook首席执行官

代表作:《前进一步》( lean in: women，work，and the will to lead ) )。

其实我最成功的不是事业，而是成为优秀的女性。

sheryl sandberg是标记和&bull； 扎克伯格的右臂被称为facebook第一夫人，被硅谷最具影响力的女性和美国媒体所称呼。

但是，与其他男性高管不同，她的这本书没有谈论如何在facebook上战斗，而是深入分析了男女不平等的根本原因。 她认为，女性不敢进入领导层，不敢离开脚步去追求自己的梦想，是因为缺乏内在的恐惧和自信。 她必须鼓励所有的女性，大胆地坐在桌子前，积极参加谈话和讨论，说出自己的想法，充满热情地追求自己的人生目标。

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来源：UI科技日报