“国内苦盼2.5天短假：日本公司已经一周三休了”

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刚刚解释说这边中国人民2.5天的短假期是空欢乐的地方，那边日本优衣库的员工最近可能乐坏了。 因为他们很快每周都会因为小假期一周上四天班，放三天假。

日本优衣库母公司快销公司向媒体证实，将于今年10月对旗下约1万名员工的总员工数的1/5实施新的工作制度。 也就是说，如果员工愿意，在将每天8小时的工作时间延长到10小时，确保每周40小时的工作时间的基础上，他们每周可以休息3天，享受工资待遇

优衣库( fast retailing )是日本服装零售巨头，拥有着名的优衣库)、aspesi、国家标准等企业品牌。 旗下企业品牌优衣库成立以来，经营业绩迅速上升，创造了许多销售奇迹。 但是，和许多快速发展的企业一样，快速销售的员工离职率一直很高，这也在一定程度上阻碍了企业的快速发展。 据悉，优衣库母公司的目的是降低员工离职率，为照顾老人和孩子的员工增加休息时间，在人才竞争激烈的背景下留住越来越多的员工。 如果说明这个制度是成功的，第一酒店将考虑推广到总部和越来越多的店。

与其他发达国家相比，日本人的工作看起来很疯狂，他们的工作时间容易变长。 根据厚生劳动省的调查，日本员工的年平均休假为18.5天，但只利用了9天的假期，利用率不到一半。 根据日本政府的统计数据，国内约22%的员工每周花费在49小时以上的劳动上，而这一比例在美国只有16%，在法国和德国只有11%。

优衣库以前被批评为员工环境差，折磨员工。 年记者masuo yokota出版了《优衣库的荣辱》一书，明确了自己在优衣库工厂超时工作的情况，从而讽刺了这家公司。 优衣库方面试图起诉这本书的出版社，但没有成功。 但是，这本书的出版引起了一系列的内部调查，目前优衣库已经是坚实的适宜的环境推动者，确实发生了变化。

很多人羡慕的双休日制不仅仅是日本的优衣库。 这个概念最先出现在北欧的一点发达国家。 这些国家福利制度健全，收入高，财富积累使他们进入了休闲经济时代。 即使在员工众多的美国，据美国人事管理协会统计，也有10%的公司可以提供双休日三天的选择。

1995年以前，我国每周日只有一天休息。 今年是我国实施双休日制度的第20个年头。 本书开始了4天就业制相关的调查，参加投票的2.5万人中，赞成4天就业制的网民占85%以上，其中事业单位的员工尤为赞成。 不赞成的是最集中于市场营销职位的员工，因为他们把工资和业绩联系在一起，所以休假对他们来说意义不大。

在我国，关于实行四天的就业制没有正式的说法。 但是，调查结果显示，大部分网民仍然很乐观。 46.1%的投票者认为十年内可以实现。 到2030年我国也有希望周三休假的专家，但从目前经济的快速发展状况和带薪休假的执行程度来看，实施4天就业制的压力不小。

来源：UI科技日报