“微软女性员工不增反降源起手机硬件业务重组”

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凤凰科技讯北京时间11月24日报道，《华尔街日报》网络版称，微软可能需要重新开始员工多样化的努力。 微软当地时间周一公布的员工多样化报告显示，过去一年中女员工的比例有所下降。 截至2009年9月30日，女性占微软员工总数的26.8%，而去年同期的数字为29%。

女员工的比例下降是由于微软手机硬件业务部门的重组。 格恩布尔，微软全球员工多样化和包容性计划的总经理； 休斯敦( gwen houston )宣布，微软削减了美国以外地区手机和硬件制造工厂的员工。 这些员工中女性的比例很高，对现在的员工中女性的比例不满意。 我们的高管继续致力于采取一切可能的措施，提高女员工的比例。

微软女员工比例减少是科技公司难以通过聘用越来越多的女性和少数族裔员工来实现文化多样性的信号。 近年来，谷歌母公司alphabet、facebook等多家大型科技公司开始发布员工多样化报告，标志着它们正朝着正确的方向快速发展。

报告指出，许多科技企业是白人和男性的世界，但一些主要科技企业的女职工比例在减少，这引起了人们的关注。 休斯敦写道，在提高女性和少数族裔员工比例方面，系统性挑战依然存在。

微软女员工占员工大多数的唯一部门是生产工厂。 女职工的比例从去年的60.8%下降到了57.9%。

在高级职位上，微软的员工多样化战略似乎很成功。 在微软高层领导团队中，女性比例上升到27.2%，创下历史新高。

微软把重点放在招聘越来越多的女员工上。 微软表示，新录用的大学生中30%以上为女性，其中女性占技术和工程岗位的26%。 在微软技术岗位上，女性占16.9%，略低于去年。 (编译/霜叶)

来源：UI科技日报