“别人家的工资！在BAT做三年普通员工能拿多少？”

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新年快到了，很多人也将迎来年末的加薪。 说到薪资，bat作为国内三大互联网公司，员工的薪资相信很多人都会好奇。 据建议，以工资15k计算，在bat工作3年的普通员工，以年20%的增长率达到15*1.2*1.2*1.2=25k。 年薪25k*14 (百度)、25k*16 )、25k*15 )蚂蚁)。 中这个算法正确吗？

很多网民回答了这个问题，但有些人自称为bat工作人员。 一起看看吧。

让我们先来看看传说中bat的一般等级和薪资待遇:

/ S2/1、阿里巴巴

a，定义为蚂蚁内部的一般水平

p序列=技术岗位m序列=管理岗位(注:样本有限，以下所有数据仅供参考！ ）

b、蚂蚁的等级与薪资相对应

阿里的薪资结构:通常12+1+3=16的薪资年末奖金为0-6个月的薪资，90%的人可以拿到3个月。 除了工资，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行使权利，通常4年结束。

二、百度

a、百度的技术水平

百度有4万人，每年招聘1000名左右的应届生技术产品工作人员。 技术岗位水平与蚂蚁相似，被分为t序列12级。 虽然省略说明，但蚂蚁的水平减去1或2就是百度的水平。

第一集中在t5/t6，很难使t7上升，更难使t7上升； t7以上通常不进行编码； 通常，在百度呆3年可以得到t5，但大多数人等不了3年。 理由如下。 公司招聘的通常是海外企业的技术骨干。 t10是技术总监，10人左右； t11是首席科学家。t12几乎没见过。

b、百度薪资的大致范围

百度薪资结构:月薪×； 14.6(12+0.6+2)、其他岗位月薪×； 14； t5以上是重要的岗位，还有股票、期权的t5、t6是最大的级别，t8、t9是最小的级别； 级别越高，各文件之间的宽度越大。

3、腾讯

a，腾讯的技术水平

腾讯的等级与阿里/百度不同，分为t1/t2/t3/t4共4级，各级又细分为3小级。 员工集中在中段，特别是t2.3和t3.1； 想要跨越t2到t3，也就是2.3升到3.1升，是非常困难的。

b、腾讯的报酬和等级的关系

那么，这些数据是真的吗？ 试着从知乎网友的回答中寻找答案吧。

以下文案精选知乎问题《在bat工作三年的普通员工得到多少工资？ ”的回答。

@三星主题

一定是相亲遇到bat的员工。 不好意思问别人报酬。

@匿名客户

很多老员工的工资比楼主描述的要低。 但是，他们兑换成rsu交的税只比楼主说明的年薪高了这一年，是屌丝在付工资。

@匿名客户

在阿里拿了6年，6年3.75分。 计算了工资每年上涨40%的幅度。 是nb吗？

但是，走之前刚过30k。 因为进公司是可怜的p4，所以税前只有可怜的4k。

如果你不呆在阿里，衡量成功失败的不是工资，而是股票。 在你不在的现在，大家纷纷和支付宝( Alipay )去了私人地方。 你在画什么？ 大家都知道。

离开蚂蚁，衡量成功是一个水平，可以证明你在蚂蚁身上经历了多少。

@匿名客户

bat也不同。 b工厂从3年到t5都没问题。 t5价格通常超过20k。 30瓦没什么问题。 我不知道有没有35，但我觉得去年年末的力量大小差不多。 晋升到高职快的话，年薪肯定超过了40。 t的工资相当低。 3年是t2.2、2.3，应该比20k少。

在工作了两年的t2中，有些狼厂白菜的应届毕业生还不高。 我想大家说的可能是鹅厂的事。 上了高工也就30多万，和狼厂t5差不多。 另外，t的升级速度也没有b快，通常人3年变高级的可能性很低，5年未必能去。 我不知道a的工资，但一定没有t低。 我觉得和b差不多。

@匿名客户

百度某部门；

13年加入百度，担任产品经理，p3序列，1.1w； 年末业绩2、2个半月的年末奖金

14年普调+p4升级，1.35w瓦； 年末业绩1、8个月的年末奖金

15年普调+p5升级，1.56w瓦； 年末的业绩不明确，据说今年的企业没有很高的年末。

我是比较规范的晋升方法+调动方法，大概两年内加薪40%多。

百度1-12的产品序列，初级p3，默认3年2级(据说不符合的会被淘汰)，p5要求可以独立带项目。 据说p6+基本上属于中层骨干，p6+开始接受百度的股票分红。

p5部门(要害部门和不然的部门)不同，bp差异很大，招聘经验和工作年限也有很大差异。 我知道的是能拿到两倍于我bp的p5和股票的p5。

以上 ......

t序列是百度的技术序列，但是……通常情况下，t序列的整体base比p序列的整体base高30%左右，请参考~

@匿名客户

设计部门，2年，研究生回国学历，月薪25k目前。

@匿名客户

工作三年，看着我带的研究生报价，工资比我高2k。

@匿名客户

作为国内比较大的(相对的)网络企业的hr，我不要自己回答！

个人认为，这个问题必须区别对待职场的性质。 我不知道技术/产品/运营类的岗位。 因为企业也不知道。 关于自己的工作单位&hellip； &hellip； 刚进入企业的时候，确实有点低。 和我一样进入企业的人，被领导约定加薪一年，但拖了好几次。 之后，我说要等我们工作一年以上再调整工资，但不知道具体的涨幅。

@匿名客户

回答一个a厂技术类的情况，12年入职的那批人工资在8-9k左右，我实验室大部分人都有offer，但没人去。 真正12年校招，也就是13年入职的人，工资只涨到了15k，招聘人数很少，所以a家一下子红了起来。 成绩一年上升到p6，工资通常接近20k，还有两年上升到p7的人也很多，工资在27k左右。 但是据说范围很广。 a家吸引人的地方在于老马上市慷慨大方，入职第一年表现不错，p6以上每年都有。 就像蚂蚁的股票一样，随便一发可能价值上百万，当然要花很多税。

@匿名客户

这是知道bat被黑色覆盖的最惨的一次。

@匿名客户

回到过去，三年前是一年。 12年的应届毕业生应该连15k都没有。 11年的时候，我手里拿着1w点了点头。 我想%20每年，现在是25左右。 我不在bat，但涨幅远远超过了这个。

所以，主题错了。 当然，我也不是12年的应届毕业生，但从目前的个人经验来看，我认为每年维持35%的涨幅是正常的。 但是现在50%的人没有换工作啊。 。

有趣的是，最近周边的高薪程序员都是平薪转行的。 涨幅只适用于部分阶段，后期还是看命，推宝&hellip；

@匿名客户

支付宝( Alipay )、应届毕业生、运营、第一份工资6k，说起工资的话自己好像会变少&hellip； &hellip；

@匿名客户

bat man会千钧一发地回答我。 11年2月研究生毕业进入鹅长，13w，每月9k多一点(感觉比现在的14，15k工资弱，有木有) ) ) 19k左右，中途拿过20-30%的工资2-3次 大多数情况下，如果不是优秀的员工，20%以上的调动真的不容易。 优秀员工的难度，如你所知，鹅的长度每年为5%-10%。 (虽然只拿过一次优秀员工的s级，但工资只有25%多，鹅场越来越抠了。 有一次，我调整了工资的20%左右。 是为了普通的调整吧。 厂长认为我们的工资太低，很可能会被解雇，所以进行了调整。

其他大部分情况都是5%左右的调啊)从14年到15年初，在阿里呆了几个月，27k+股，p6+的位置。 但是，据我了解，工资有点高，可能和在tx的经历有点关系。 装了很多的p7也是这个数。 去的时候，老板涨薪到30k (原来的工资有点高)，挽留没剩下。 。 。 今年5月，因家庭原因回到深圳，在一家公募基金做互联网金融。 我知道金融领域。 我们的头在奖金上。 。 。

@匿名客户

每个领域的工资都不高了，这确实是资本的冬天啊。

@ wangyue [/s2/ ]

工资待遇不仅衡量身体价值的一部分，更看员工对企业的满意度和企业的人性程度，bat硕士的工资约为14k。 声明要发14个月或16个月的工资，但别忘了他们加班也很严重，有同学。 而且每年20%的提成恐怕不行。 不要以为自己没有这样的工资而否定自己。 barmt始终不是产业的所有物。 选择适合的最好、幸福感最高的企业是我们所追求的。

@匿名客户

在我看来，单纯的非bat同类企业，对人才的渴求度会变高。 有三个理由。

1.bat的名声在外，好与坏都蜂拥而至，但同行都知道大企业混技术达不到的通常在30%左右，可能略有增加。

2 .中小企业的人才来了也会成为宝藏，不能放手，所以技术好的去下一级企业会更容易得到好的待遇。 同时，没有必要用bat和精英们抢工作。 锻炼技术是另一回事。

3 .在这项工作中，其实有偏差，好的很多，坏的也在增加。 从技术和人性上来说。 去bat的人多如牛毛，掉刷子的人越来越多。 他们去了哪里？ 去各种中小企业，他们可能比bat更滋润。

@匿名客户

应届毕业生，阿里巴巴，市场营销8k。

@匿名客户

13年的本科应届毕业生入职t，t1-1，月还8.6k，而且是*14了，后面的*16不是很好吗？ 。 。

14年4月16%普遍调整，各种各样的被颠倒过来，受外部工资的刺激，暂时想辞职。 。 幸好leader加了把劲，10月份调整了24%，同时改为*16，才接近平均水平。 。

15年leader退休，4月份光是悲伤就调整了8%，退休前的月是12.5k

年20%的调职不知道是从哪里来的！ ？ 如果不是那一年，我的成绩确实很好，但是leader没有帮我申请24%的加薪啊。 。 。

离职后现在26k。 。 。

来源：UI科技日报