“广东电信鼓励员工有偿离职：结构调整该加速了”

本篇文章2047字，读完约5分钟

此前作为中国电信改革急先锋的广东电信，最近出台了新政策，鼓励员工有偿离职。 带着镣铐跳舞的中国电信运营商希望通过调整人员结构来重塑自己，并由此走上明智的变革之路。

广东电信打算加快重组人员的转型()鼓励员工有偿离职换血开源节流) )。

如果提前解除合同，将得到补偿

经过曲折之后，《it时报》的记者发现了这个方案。 在其总则的第一条中，开宗明义表示，比较有效地支持公司全面改革和深化网络化变革，目的是加快公司人力资源结构优化和机制创新，进一步提高企业运营效率。 其后证明，自愿有偿解除劳动合同的目标是在邮政公司连续工作15年以上，具备以下情形之一的职工，包括学历在职本科或大专以下，岗位级别8级以下，长期病假和待业人员。

这个目标用户往往对通信企业有很强的依赖感。 王义(化名)是安徽电信某地方企业的普通员工，今年50岁，在电信企业工作16年。 主要从事维装等服务业。 他告诉记者，虽然每月收入并不高，但他仍然不离开电信企业。 不是讨厌，不是不敢。 我没有什么文化和技术，只做了十几年这个案子，不能做别的。 王义是这样说的。

文件显示，合同到期前自愿解除劳动合同的员工，从未符合生活补贴标准×； 邮政公司连续工作时间×； 调节系数按地区设定，其中一次不重复生活补贴标准，具体为一类地区5000元/年，二类地区4500元/年，三类地区4000元/年。

一位网友表示，调节系数因工作年限而异，具体情况如下表所示。

根据该系数表计算，如果员工接受新程序并选择有偿离职，则最低每年可获得40005000元，最高每年可获得920011500元。

目前，广东电信没有透露此次有偿劳动合同解除涉及的员工规模和预计补偿金额总量。

重大的价格矛盾的人员构成

事实上，这些年来，电信运营商已经不是大家眼中的金饭碗了。

在各互联网企业的夹击下，人员流失成为运营商人才部门最头疼的问题。 在bat，拥有2~3年经验的周期农户，拿到年薪30万元并不是很难，但同样经历的大学毕业生，通信运营商能拿到的报酬，可能不到一半。 在以前的《it时报》的报道中，在某个地方移动工作了4、5年的硕士毕业生，竟然有8成以上有离职的意向。 而且国资委近年来多次要求电信运营商降薪，并且要求必须严格控制人力成本，这大大降低了电信运营商在人才市场的吸引力。

作为国资委下属的重要央企，三大运营商背负着国有资产保值增值和盈利的目标。 年，国家对三大运营商提出了降低高速资费的要求，按照计划，到年底要实现移动通信量单位带宽平均资费水平降低30%的目标。 这意味着在增加投资建设互联网的前提下，电信运营商不能以提高资费的方式增加收入。 三家电信运营商的年度财务报告显示，与全年相比，三大运营商的营业收入基本持平，但除铁塔出售利润外，净利润增长并不理想。

开源不行。 只能节流。 据某媒体报道，北京移动平均劳动力价格约为17万元/人，但据营业厅租金、电费等统计，员工价格将上涨至70万元/人。 根据广东电信有偿离职方案，符合条件的目标群体大部分集中在营业厅、线路维护等岗位，随着电信领域技术的更迭和运营商之间的激烈竞争，目前许多岗位向智能化方向转型或外包给其他企业

内容消费联盟理事长项立刚认为，有偿离职是电信运营商进行人员结构调整的尝试，是通信领域的重要岗位，随着技术的反复更新，需要越来越多的年轻人参与，否则将失去进取的力量。

结构调整加速

中国电信部分省企业50岁以上员工所占比例已达到14%，员工老龄化趋势明显，但电信领域的科技属性与其他领域有所不同。 通信专家付亮(微博)认为，10年前的电信概念无法与今天相比，技术更替太快，许多员工跟不上节奏。 项立刚也表示，电信运营商需要年轻、更有文化、更懂创新的新鲜血液注入。

公开数据显示，2004年，中国电信固定网语音收入所占比例达到80%，但目前，以前语音业务收入所占比例已降至9.4%。 面对移动网络公司提供增值服务的卓越竞争，以前为了避免运营商出现流水线化、低价化，在增值业务行业开始了新的尝试。 主要是即时通信、音乐下载、游戏、浏览、视频、第三方支付、云计算等ott业务行业。

付亮认为，有偿离职是裁员增效工具，技术促进业务形式的转型，也产生了多种新的APP工具，老员工很难成为员工，因此，减少这样的人员配置也可以通过降低价值成本来提高利润

这种现象在国际电信业也同样存在。 西班牙电信目前进入数字化运营商，为了降低人力成本，今年4月公布了员工带薪退休政策，预计覆盖人数约7000人，每年节约3700万欧元。 世界排名第二的verizon，固网业务萎缩明显，有数据显示，短短几年就失去了140万语音顾客。 因此，verizon大幅改变了员工的合同和福利，从而引起了3万多名固网员工的罢工。 韩国最大的通信运营商kt在2009年进行固定网和移动业务重组时，一下子解聘了约6000名员工，年为了进一步降低人工成本，kt进行了大规模的分割裁员。 无论是亚洲、欧洲还是美国，电信运营商都处于变革的快速发展之中。

来源：UI科技日报