“20多个倒闭公司的血泪史：假装高逼格的企业都死掉了”

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我调查了20多家破产的创业公司。 后来发现他们有共同的优势，除了上司以外很少有人加班。 最近，我招募了新人。 我向他打听了一下以前企业的情况。 做的是非常大的顾客，很有价值。 他也说他们企业的福利非常好。 前上司说我们在追求高福利。 我从没见过因高福利而倒闭的企业。

20多家破产公司的血泪历史:强制力很强的企业装死

但我最后问了为什么那么好的企业选择离开。 他的回答乍一看是企业崩溃了。 他们的上司认为他自己是第一个因为高福利而崩溃的企业。

看起来不错的企业为什么突然宣布破产？ 我想我必须把这个问题弄清楚。 为了处理这个问题，我做了一点作业。 现在整理一下和大家一起学习。

1、平静和宽容不对员工承担最大的责任

这个问题让我感到过切肤之痛。 年我和其他几个伙伴投资过一家企业。 这家企业自己决定员工的上班时间和下班时间，来来去去，大致只有一个，完成了充分的自由和任务。 现在想想真傻啊。 人都是惰性的，没有严格的纪律就不会有成绩。 解放军作战为什么厉害？ 因为纪律很严啊。

我的前同事说他们在企业的时候很恨我，我很严厉，但一旦他们离开我们队，他们很快就成了另一个队的中坚力量，大部分都和我成了很好的朋友。

不能再对制度宽容，对员工不宽容。 这不是对员工未来的最大责任。 作为企业的广告主和管理者，必须帮助员工成长，帮助员工获得更好的收入，体面地生活。 这才是他对未来的责任。

2、公司不是最贵的人，而是必须努力的人

有些公司老板不知道从那个伟人那里听到的理论，用最高的工资雇佣最高的人才。 这个道理听起来很好，但是可行吗？

我非常赞同高薪养人，但不允许公司一开始就高薪。 趁你的钱还没回来，你会高薪的。 我知道赚钱需要一个过程。 过程的结果还没到的时候，你就死定了。 这有什么意义？ 在这个案件中，我赞成合理分配赚来的钱。 另外，我想大部分企业的广告主都不会为这个问题烦恼。

回顾一下，招聘是否应该招聘最合适的人，最努力想一起快速发展的人一起成长，培养自己的人才队伍，真的比挖几个闪光点多的人还要多。

假装高逼格

( ) 3、假装成强制的企业而死( )。

我见到了很多创业型企业。 他们从一开始就要租最好的办公室，又大又气派。 请进行最好的装修，用最好的办公室家具，人手一台苹果电脑，每天有早茶和下午茶的时间。 一天工作八个小时，其中三个小时是休息时间。

学生们看到这样的成立不到两年的企业，千万不要去。 如果是为了玩的话，时间不多了，所以请好好睡一觉。 公司最重要的是什么？ 活着，燃烧投资者的钱能活多久？ 不是每个人都有谷歌这样的资本来玩的吗？

在最初的公司最重要的是要慎重地工作。 即使看到简朴的企业，如果每个人都在认真努力工作，那就去吧。 没错。 他们比你想象的好得多。

因为艰苦的企业装死。

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4、为了高薪而共同奋斗

别抱怨你的工资低。 每个人其实都有自己的选择。 你的收入不够是因为你还没有努力。 大多数公司的广告客户都愿意支付高一点的工资和员工一起成长 但是，员工同学，自己努力了吗？ 当你真正知道工作的时候，随时努力完成的时候，我向毛主席保证。 你一定是你公司下一个高薪的人。 如果你的上司还没有给你加工资，你就来我的企业。

来源：UI科技日报