“富士康回应工会批评：加班与自杀无因果关系”

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2月3日消息，对比全国总工会对劳动者非法安排长期加班的点名批评，富士康科技集团(以下简称富士康)今天做出了公开回应。 / br// h /

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根据富士康的回答，年富士康发生个别员工不幸的事情，是我们内心永恒的创伤。 但是，郭军先生让员工加班&lsquo； 当一部分劳动者出现各种各样的心理健康问题，过劳死和自杀现象成为因果的时候，我们的心中不仅有痛苦，也有惊讶。

富士康还答复说，公司目前严格执行六休一政策，保证员工加班符合国家法律法规的规定。 企业还设立了员工关怀中心，聘请专业的心理咨询师，全天候为员工提供精神关怀，每年提供亿元以上的相思相爱经费，使关怀延伸到数万条生产线。

昨天，全国总工会书记处书记、法律事务部部长郭军在全国总会召开的新闻发布会上表示，富士康等一点公司长时间违法安排劳动者长期加班，导致部分劳动者出现各种心理健康问题，发生过劳死和自杀现象。

以下是回答全文。

虽然我们并不完美，但请关注我们的进步

富士康科技集团宣布将与郭军先生进行讨论

昨天，多家媒体刊登了对全国总工会书记处书记郭军的采访后进行了报道。 在报道中，郭军指名富士康认为，富士康等公司长时间违法安排工人长期加班，给部分工人造成各种心理健康问题，导致过劳死和自杀。 与郭氏的发言相比，富士康科技集团做出了以下证明，并与郭军进行了讨论。

一、包括富士康在内的所有制造公司都承认面临着如何解决员工加班问题的烦恼。 一方面员工希望通过加班最大限度地提高自己的收入水平，另一方面公司必须确保员工加班符合国家法律法规的规定，维护员工的合法权益。 这是迄今为止所有制造公司都面临的挑战。 因此，富士康对员工加班问题一直实行严格的系统管理政策。 首先，不断提高员工基本工资和加班工资标准；其次，严格执行六休一(即每六天休息一天)政策，给员工充裕的休息时间。 另外，富士康也在努力提高产业自动化水平，让员工远离繁重、无聊、重复的工作岗位。

二、大家都知道，年富士康发生了个别员工的不幸事件。 这是我们内心永远的伤口。 但是，当郭军听说员工加班和部分工人出现各种心理健康问题，过劳死和自杀现象成为因果时，我们心中不仅感到痛苦，还感到震惊。 令人惊讶的是，许多专家学者、国家人社部、全国总工会等各级领导到富士康调查情况，了解情况，帮助处理问题。 但是，郭军从未来开始无论去富士康的哪个小区，要抛出这样的因果关系，都很难轻率地让人信服。 年来，我们不仅不断地探讨和修正自己的不足，也意识到公司不仅要在物质上、精神上给予员工充分的帮助。 我们首先在公司内部设立了员工关怀中心，聘请了专业的心理咨询师，不仅提供全天候的精神关怀，每年还拨出亿元以上的相亲经费，将关怀延伸到数万条生产线上。

作为拥有三百万以上员工的制造公司，我们承认还没有做得完美。 但是我们一直在努力。 我们也请郭军先生不断点名批评，并深入基层，了解公司和员工的心声，监督公司的不足，不要忽视公司的成长和进步。

福克斯康科技术集团

年2月3日

来源：UI科技日报