“世纪佳缘CEO吴琳光：既然决策走在一起就要抱定白头偕老的信念”

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【techweb报道】12月7日，世纪佳缘今天宣布合并百合网。 吴琳光首席执行官在内部邮件中表示，合并后两个企业品牌将继续维持运营，吴琳光将担任联合董事长和联合首席执行官。

吴琳光在邮件中表示，正如结婚不仅需要爱情，需要合并一样，不仅需要热情，还需要强烈的责任感和耐心，既然我们决定一起走，就必须抱着白头偕老的信念。

邮件显示，世纪佳缘现有员工也和百合网员工一样，享有增收股份、成为新企业股东的权利。 同样，优秀的员工也会像在美国上市期间一样，被新企业授予期权。 进入新企业后，世纪佳缘现有员工的薪资待遇也不会因合并而下降。

以下是吴琳光邮件全文: [/s2/]

世纪佳缘的兄弟姐妹们:

年末即将到来。 我们在年初的年会上，把今年定义为转型之年。 无论是企业还是员工，为了在市场上生存和成长，都必须不断战胜自己。 在这不平凡的一年即将结束之际，今天，12月7日，世纪佳缘和百合网开启了新闻网历史上的又一重要战术行动，并合并。 双方从竞争走向合作，从对立走向双赢，共同创办新企业而奋斗。 该合并经双方董事会批准，已进入股东投票程序。 如果投票顺利，双方将合并成为新企业。 企业的未来也将从单纯的婚姻生活服务走向各方面的婚姻生活服务，进入广阔的新行业。 我相信，中国婚姻婚姻服务的市场结构将为此而改变，未来婚姻和生活服务霸主的诞生，迈出了重要的一步。 昨天，双方为各自的目标浴血奋斗。 今天，我们为共同的目标握手言欢，明天，我们为新的幸福事业披荆斩棘。

如果合并得到股东批准通过，世纪佳缘和百合网将成为家族，但两个企业品牌将继续维持运营。 我将留在企业担任联合董事长和联合首席执行官。 世纪佳缘的现有员工也和百合网的员工一样，享有增收股份、成为新企业股东的权利。 同样，优秀的员工也会像在美国上市期间一样，被新企业授予期权。 进入新企业后，世纪佳缘现有员工的薪资待遇也不会因合并而下降。

这次合并得到了双方董事的大力支持和推动，感谢他们对新企业未来的期待和对管理团队的信任。 作为领域的领导者，我们放弃了对抗，选择了大力合作。 在并购过程中，如何实现特征互补，如何保证团队稳定，如何保障股东权益是谈判的关键，双方看到并购和进入新市场带来的机会，通过大家不懈的努力，将两大曾经对立的企业融为一体。 我们相信双方企业的股东也会承认并在下一次投票中支持。 我感谢在双方谈判过程中付出了巨大努力的同事们。

世纪佳缘自2003年10月诞生以来，在12年间取得了辉煌的成绩。 必须感谢创始人龚海燕(微博)、钱永强、启明创投和全队齐心协力，勇往直前。 12年是轮回。 今天，我们为过去的辉煌画上了完美的句号。 然后通过与百合网的合并，揭开了企业快速发展史的新篇章，进入了比以往更加广阔的市场，奋斗开拓了未来。 世纪佳缘和百合网在过去的十年里，通过各自的努力和竞争，共同壮大了中国的恋爱交友市场，让中国的2亿多顾客享受到了恋爱交友的服务，让成千上万的单身男女找到了另一半，享受到了幸福。 合并后的新企业已经站在领域更高的起跑线上，我们拥有越来越多的资源和资金，投入到产品创新、体验改善、运营控制、客户服务、新业务拓展等行业，我们也借助资本的力量，通过投资并购和战术投资者的引入等一系列资本操作，

爱情往往在一瞬间产生，结婚需要长久的呵护和培养。 这个短期变化确实很激烈，作为曾经竞争过的对手，我想各位员工多少有些不习惯，会感到压力。 细分来看，各员工选择了当初世纪的佳缘，但如果有更多学习和更好提升的机会，合并后的新企业无疑会提供更广阔的空之间和机会； 从价值角度来看，我相信合并后的企业价值将是以往世纪佳缘的数倍。 大家也将通过员工持股计划享受这种提升。

正如结婚不仅仅需要爱情一样，合并不仅需要热情，也需要强烈的责任感和耐心，既然我们决定一起去，就必须抱着白头偕老的信念。 在这里，我认为必须马上放弃成见，放弃对立，欣赏对方，互相鼓励。 这需要内心，需要耐心，也需要坚定的态度，任何噪音都不能影响企业的未来！

合并并不意味着安心。 这个领域从来不缺乏竞争，新开拓的领域也充满变量，我们的顾客也在进化，顾客的喜好也在随时代变迁，这需要我们与时俱进，开拓创新； 需要保持谦虚的心态和学习精神，更好地为客户服务。

一边期待着温暖干净的笔轴，一边用孩子的笔试着写下“相信未来”吧。

吴琳光

首席执行官

世纪佳缘

来源：UI科技日报