“大学生求职不再只看薪酬是否被尊重排第一位”

{/dede:field.body}

随着中国经济的快速发展和转型，人们的物质文化生活和价值观发生了变化和提高，对工作的需求和憧憬也发生了巨大的变化。

智联招聘首席执行官郭盛近日对媒体表示，根据过去的经验，经济下滑时，福利或至少薪酬在求职者的考虑中重要性排名稳定，但今年的数据显示，求职者将对公司员工的尊重放在第一位，

郭盛是在12月11日出席年度中国首席雇主颁奖仪式时作上述表示的。 中国年度最佳雇主评选是智联招聘联合北京大学公司社会责任和雇主企业品牌传播研究中心共同发起的最高雇主调查活动。

该活动始于2005年，由智联招聘、中央电视台经济频道、北京大学强强联合开展首届首席雇主评选，将雇主企业品牌引入大众传播平台，从员工角度寻找中国好雇主。

十年来，中国的社会结构随着经济转型经历了前所未有的变迁。 80后已经成为职场的中流砥柱，现在新生代员工的标签属于90后职场新秀。

后比后有自己。 他们有自己的驱动力和自己的理想，重视尊重。

如果说以前的人力资源管理希望顺应社会的变化，以和谐的雇佣关系取代合规管理，以员工的忠诚度取代优秀的薪酬，那么现在的雇主们面对的就是新生代员工比公司更早地知道人才争夺的形势，平衡生计和自我现实。

智联招聘调查显示，大学生普遍认为组织管理、雇主形象比培训发展得快，薪酬福利、企业品牌战术、员工环境更为重要。

往年数据显示，大学生对公司内部组织管理兴趣持续高涨，薪酬福利关注度下降明显，外资企业成为大学生求职首选，往年爆发的国有企业热潮逐渐消退。

本次首席雇主评价指标体系认为，大学生和职场人士两个群体的认同度差异越来越小，尊重员工是首席雇主应具备的主要特征。

值得观察的是，大学生在深厚感情方面的需求越来越高，尊重、和谐、客观公正成为他们衡量最佳雇主的重要关键词。

郭盛认为，随着中国人口奖金特征消失，招聘难、留人难的问题，已无法用以前流传的雇主思维来解决，人才争夺成为公司当下最重要的课题。 因此，公司必须重视雇主企业的品牌建设，以员工诉求为中心调整公司的管理模式。

郭盛表示，在新经济下，雇佣关系越来越平等，雇主地位削弱，员工地位大幅加强。 在这种关系中，已经不那么不平等了，而是越来越平等了。 以前所有的招聘、培训、考核、业绩判断、激励机制都以雇主为主，但好的雇主越来越关心员工的需求，也包括经济、感情上的东西。 员工的行为，包括他们想做什么，都可以让他们成长，在他们成长的时候让公司发展得更大更快。

智联招聘的调查显示，人工费的增长是迅速最大的趋势，但有些人增长很快，有些人保持不变。

例如，大学生就业有问题也可以就业。 大学生就业后，工资增长不快，但有汽车相关人才、网络人才工资增长快等稍微好一点的人才。 郭盛认为，这体现了中国经济从制造业向服务业的巨大转变。

来源：UI科技日报