“在科研单位赚钱比BAT多？其实那是“起步价””

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1月19日，北京大学教育学院教育经济研究所(以下称北大教经所)年的大学毕业生就业情况调查结果陆续出现在媒体上，部分文案主张科研机构薪资最高。

从报告结果来看，某一组的数据无疑是科研机构最高的。 为了便于理解，把这个数据汇总起来，做了图。

根据原文，根据事务所的性质，这次调查分为11个事务所类型。 如下图所示，科研机构、三资公司、国有公司分别为5407元、5329元、4801元。 如果毕业后到中小学工作，第一个月平均工资为3422元。

其实科研机构的初任工资一直不是信息，在年和年发表的两份报告中，科研机构的平均初任工资都是最高的。 由于不同机构、不同导师向毕业生提供的报酬差异较大，实际上选择进入科研机构的毕业生(学历水平普遍较高) )在月收入方面存在贫富差距较大的现象。

中国科学院微生物研究所的一位导师告诉记者，甚至中国科学院，不同导师向毕业生提供的报酬也存在差异。 目前，本科毕业生在北大做科研助理所得月薪税前5000元，同一岗位在北京以外地区起薪3000元左右。 博士学历可以将毕业生的工资提高到13000元以上。

另外，薪酬的差异还与导师发表的论文、科研项目的经费支持情况有关。 这个科研机构的毕业生平均工资之所以领先于其他类型的公司，是因为这个行业的博士学历毕业生远远高于其他行业。

选择民营公司的本科生们，与博士生相比，当然这个工资是口服的。

但是，如果在此基础上评价科研机构发工资的都是大富翁，则难免会引起误解。 何况工资和实际报酬也是完全不同的概念。

民营企业的初始任职工资只有3647元，但不能忽视这个集团的庞大，其就业人数远远多于科研机构。

报告显示，就业去向明确的回答显示，11个单位类型的大学毕业生就业分布情况分别为:民营公司38.9%、国有公司27.9%、三资公司8.1%、国家机关4.9%、其他单位4.6%、其他事业单位4.6%

这也进一步验证了我们的常识推测。 假设已就业的毕业生有200名回答者，其中3人( 1.5 )在科研机构工作，在民营企业工作的人数占该比例为78人) 38.9%。 由于相对不稳定的个人商店等也大多属于民营公司，民营公司整体工资差异较大，民营公司的平均工资也被拉至相对较低的值。

当然，科研机构不仅工资高，科研人员的报酬也一直居首位。 这也是我们感到高兴的好趋势，它预示着我们国家科学研究的迅速发展和整个社会迅速发展的美好未来。

张皓凡介入网络咨询和人力资本运营行业已经17年了，他认为毕业生的选择领域比单纯看重工资更重要。

例如，各领域工资排名靠后的制造业，目前以工业4.0为契机迎来了新的快速发展，其中物联网、3d打印等相关行业的薪酬也有所不同。 但是，由于人人期待的计算机软件技术领域和金融业薪酬差距极大，人才集中，如果你的能力在平均水平以下，即使工资上涨也很难再提高。

我见过毕业生从事科技领域年收入可以拿到60万元，大部分毕业生月收入的起薪在5000元-6000元。 张皓凡对记者说。

万宝盛华集团大中华区innovation &； business transition总监谢妙凤( elaine sia )表示，大学生的实际工作技能不够成熟，普遍缺乏实际工作经验，无法为公司创造越来越多的财富，工资的变化是其 谢妙凤建议毕业生不要太看重工资，而是工作后选择职业，去工资低、高的地方。

该报告指出，毕业生的工资还有以下好处:

(/S2 ) )第一，( )/S2 ) )学历越高工资越高) )终于头脑不清醒是个好现象。 专业学生2640元，本科生4010元，硕士生6363元，博士生6753元。

第二，性别之间存在差异:男性为4448元，女性为3896元，两者相差553元。

第三，学校类型之间存在差异: 211 (含985 )要点大学为5571元，普通本科为3944元，高等学校为2597元，民办大学和独立学院为2993元。

第四，就业地区之间存在差异:中部地区为2866元，西部地区为2680元。

第五，就业地点之间存在差异:省会城市或直辖市的平均收入最高，为4721元； 地级市平均收入3605元；县级市或县平均收入3066元； 乡镇和农村收入分别为2909元和3247元。

第六，事业类型之间存在差异:专业技术事业、公司管理事业、国家机关党组事业单位管理者收入前三名，分别为4611元、4504元、4400元； 办事员和相关人员、商业和服务员的收入居中，分别为3901元和3847元，最低的是生产运输设备的工人和相关人员、农林牧渔业水利业的生产者，收入分别只有3014元和2977元。

(/S2/)第七，)/S2/)领域之间存在差异，19个领域按照平均初任工资从高到低的顺序如下图所示，可以看出高薪领域的首位是新闻发布、计算机服务、软件业、金融业等。

从学历水平比较来看，专科在校生就业落实率为87.4%，高于本科生的81.5%。 其次是硕士生的84.5%，博士生的执业率最低，为81.3%。

据该网分析，专科毕业生执业率高于本科生的原因是本科生的就业期望值与社会实际诉求比较难以有效对接。 本科生往往希望找到高薪、待遇好、工作轻松的职位，但大多数本科生并没有表现出比专科(高职)生更明显的特点，眼光高的人出现了低求职困难的现象。

该调查样本来自中国东、中、西部地区17个省28所高校的问卷调查。 以统计数据严密、具有代表性为目标，研究者排除了奇异值。 也就是说，只统计了各月初任给在500元-3万元之间的观测值。 样本数中59.1%集中在大中型公司较多的省会城市或直辖市，46%分布在东部，22.2%分布在中部。

由于这些城市的费用水平较高，公司更加重视劳动力的价值，客观因素决定了毕业生获得的工资水平可能略高于全国所有地区的平均值。 调查显示，去年接受调查的高中毕业生月初任职工资为4187元，京津沪平均初任职工资为5449元。 鉴于大部分样本集中在省会或直辖市，这样的调查结果比较合理。

北大教经所从2003年开始每隔两年进行一次毕业生就业调查。 相对于上次公布的年度调查报告(总结年度情况)，高中毕业生月初工资算术平均值为3378元，相对于最新公布的月初工资4187元，两年内增加了809元。

毕业生们认为，就业能力、实习经历、就业妙招等与就业直接相关的因素在就业活动中最重要。 学校的知名、热门专业、学习成绩等的重要性通常处于中间位置。 亲友、党员干部、性别等与社会资本、政治资本、人口特征等相关因素最不重要。

毕业生满意度调查显示，从就业地区来看，京津沪地区就业满意度最高；第二是西部地区；第三是东部地区；中部地区就业毕业生满意度最低。 另外，11个类型单位中，党政机关、科研机构、高等学校、国有公司满意度排名领先。

工资排名第五的医疗卫生公司毕业生对工作的满意度最低，这一点不容忽视。

袁皓学是中医专家，毕业后在北京的二本医院工作。 他说。 “如果想做这项工作，今后也必须继续参加职务考试。 由于经历过一次医疗纠纷，袁皓失去了从医的乐趣，现在改行做医学期刊。

来源：UI科技日报