“华为研发搬离深圳 2700人赴东莞上班”

本篇文章1383字，读完约3分钟

一家人才机构曾发表报告称，在北上深等一线城市，北上深同一岗位的白领薪酬高于广州白领。 其重要原因之一是北上深房价造成的居住生活价格居高不下，公司必须以更高的工资吸引和留住员工。

公司一旦达到土地、员工等各价格支出所在的临界点，将考虑产业、人员等的重新配置。 这也符合正常的经济规律。

据消息，7月1日，华为研发等部门正式搬迁，7月2日，深圳至东莞松山湖溪流坂村将有2700人上班。 对比搬迁的一些事项，华为相关人士表示，今年4月4日，[/s2/]深圳市政府和华为技术有限企业扎根深圳，展望未来合作协议，华为将留在深圳，不搬迁[

不管华为的态度如何，其一部分业务和员工的移动，确实是事实。 对深圳来说，面对这样的挑战也绝非今天。 去年7月，据媒体报道，截至2009年，已有1.5万家以上的公司从深圳搬迁，其中不乏深圳本土明星公司，年某知名科技企业将生产基地搬迁至河源。

回过头来看，其实深圳也已经经历了很多公司的搬迁。 从早期的三来一补公司转移到东莞等周边城市，到富士康等制造加工巨头转移到郑州、贵州等劳动力和土地价格更低的省市，再到近两年以华为为首的高新技术公司转移到东莞、河源等地，公司外部转移的浪潮将停止。

但是，与以往深圳积极推进的产业结构转换和高度化相比，不如退出一部分低端产业，释放土地等宝贵资源，现在华为的一部分部门转移可能有更深的经济原因。

对华为来说，作为业务、人员等仍处于快速发展期的特大型高科技公司，研发、生产基地所需土地量很大。 这是因为以前任正非所说的深圳房地产太多了，没有大的工业用地。 华为公司的快速发展必须在新的快速发展空之间转移一些业务，这也是合情合理的。

更重要的因素可能与深圳近年来土地、人员的价格上涨密切相关。 事实上，前者在某种程度上决定后者。 毕竟，选择人才所在的地区就业，必须考虑综合价格，居住生活价格过高也影响了就业工作中人才对薪酬福利的期望值。

一家人才机构曾发表报告称，在北上深等一线城市，北上深同一岗位的白领薪酬高于广州白领。 其重要原因之一是北上深房价造成的居住生活价格居高不下，公司必须以更高的工资吸引和留住员工。

这还意味着公司在土地和员工等各项价格支出达到某个临界点时，会考虑产业和人员等的重新配置，这也符合正常的经济规律。 例如，公司将制造生产等对土地要素诉求更旺盛的环节梯度转移到其他低价钱区，结果那里有更便宜、大量的土地供应，有一系列优惠政策。 从获得更便宜的钱的目标出发，公司鼓励一部分注重生活价格而不是质量要求的研发人员，也将迁移到这样的地区。 离市场一线更近的部门，如市场营销等部门留在一线城市。

华为等大公司就是这样，中小高科技创业型公司更是这样。 过去，北上广深具有二三线城市无法比拟的特点。 例如环境、政策特征，以及各类资源要素的集中特征。 但是，随着国家在中西部开发方面的政策性诱惑和投入，一些地方城市崛起，并在以上方面紧追不舍，逐渐缩小了与一线城市的差距。 其中，二线城市或新一线城市通过包括户籍政策改革在内的各种途径加大了人才引进力度，随之带来了许多中小创业型公司。

因此，这也是目前一线或二线城市面临的共同挑战。 未来，这些面临压力的城市是否采取更有力的措施，将取决于主要政治家的应对措施和行动。 但是，经济规律很明确，将来会为这些高质量的公司提供高质量的环境，也是大势所趋。

来源：UI科技日报