“LinkedIn财报解读：入华本地化初见成效”

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2月6日，美国职业社会交流网站linkedin今天发布了截至今年第四季度的全年财务报告。 财报显示，该企业第四季度营收为6.434亿美元，比去年同期增长44%，超出拆师平均预期。 / br// h /

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过去三个季度，这家企业各季度的收益比去年同期增长了近50%。 财报显示，linkedin在国际市场的营收为8.85亿元，比全年5.86亿元的营收增长51%。 年的国际市场收益占linkedin总收益的比例约为40%。 可以看出，linkedin的迅速发展与中国等国际市场的迅速扩大密切相关。

13个月前，linkedin发布了沈博阳就任世界副总裁兼中国区总裁的任命公告，标志着linkedin正式进入中国。 接着，简体中文测试版和中文企业品牌名称于2月25日正式上市。

这一年，沈博阳完成了管理层组建和骨干队伍建设，领英在中国客户数量和客户数量上都有两倍的增长。 从整体来看，本土化战术是中国站稳脚跟的首要原因。

领英的本土化战术有三个关键点:人、框架、产品。 沈阳对腾讯科技表示:“美国互联网企业纷纷袭击中国市场，大多是因为中国的特殊环境。 其实根本原因是，这些美国互联网企业是否在寻找合适的团队，产品是否真正本地化，是否像中国创业企业一样勤奋工作。”

在人才方面，随着市场营销副总裁志伟、技术副总裁王迪相继入职，领英中国高管团队完成。 并通过自己的平台在国内外一流大学毕业、跨国公司和创业兼备的复合背景人才招聘的框架上，运用引进当地vc的创业企业模式，设立了完善的职能部门，均向中国区总裁沈博阳报告，这是中国区独立于亚太区的世界独立。 可见linkedin总部对中国团队的信任和重视在产品方面，这一年领英发布了领英名片，同时与微信双向绑定，也开发了专门针对中国市场的移动产品。

但是，关于linkedin进军中国，linkedin模式在中国是否水土不服、国内招聘网站是否已成气候等，业界也存在很多疑问。 对此，沈博阳在谈到腾讯科技时表示，linkedin不同于目前中国的招聘网站。 第一，linkedin的服务倾向于在进行职业社会交流后再录用。 招聘是linkedin业务的一部分，但对其他招聘网站来说，招聘是其所有物其次，linkedin的服务大多来自被动的就业活动。 也就是说，求职者不是自己来找工作的，而是适时等待好机会的。 以前报道的招聘网站为自主求职者提供服务，很多人失业或对现在的工作不满意。 我们一般不是招聘网站。 沈博阳说。

来源：UI科技日报