“P2P领域大幅降薪：客服月薪6000降至4000”

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在p2p领域已有4年以上工作经验的张(化名)明显感觉到p2p领域的薪酬在下降。

事实上，不仅张先生有这样的感受，另一位p2p领域的人士也表示，明显感觉到同等职位的薪酬水平在下降。

深圳地区某p2p平台负责人王明(化名)对《每日经济信息》记者表示，从今年开始，其所在平台工资在下降，不仅是新人，甚至有些老员工也在下降。

对此，一位业内人士认为，这实际上是将薪酬水平恢复到合理区间，对领域是件好事。 而且，关于质量比高端一点的人才，领域依然想高薪挖。

报酬水平下降

本来p2p领域的客服薪资稍有经验的人都要6000元以上，现在好像普遍在4000元左右。 张先生表示，虽然高层次高质量人才的工资没有怎么下降，但要求也比以前高得多。

有同样感觉的不仅是老张，深圳地区p2p工作人员赵月(化名)也是普通部门长，曾称平台基本年薪达到四五十万元，未计算其他股票红利奖励等。 现在大部分月薪在2万~3万元之间，工作一段时间后逐渐上升。 当然，现在有的职场和成熟的公司也有这个水平，但只是少数。

过去两年，p2p领域发展迅速，人才也非常匮乏，经常一个人拿着几十万上百万美元的年薪，但这样高的人才价格让很多p2p平台负责人叫嚣着无法承受。 一位p2p平台负责人抱怨说，你招一个，最多给一万多，但在领域要给两万多，没办法，你也只能给，否则招不到人

工资可能会比以前流传的领域高出好几倍。 王明表示，一个小平台首席执行官，年薪一涨就要花100多万美元，有时甚至比分行经理的收入还高。 前两年的报酬太高了，现在也慢慢恢复了理智。

年下半年至年上半年，是领域薪资比较疯狂的阶段，领域处于快速膨胀的快速发展期，人才市场缺口较大，出现了大量不正规的平台，平台经营不十分成熟，导致领域人才价格翻倍， 赵月说。

张先生认为，目前p2p平台已经过了头两年的野蛮期。 当时，互联网金融是新兴产业，人才匮乏，稍有经验的人被剥夺。 另外，很多人对领域也不太了解。

理性的回归开始

赵先生说，事实上，迄今为止出现的问题，使领域公众的信服力和工作人员的素质水平产生了疑问。 总之，这是人们普遍认为的领域浮躁现象，这些认识也使得整个领域的营销价格迅速上涨，业务合规性平台经营价格水涨船高。 随着监管的介入，领域整体上开始合理成熟，对劳动者的要求也发生了变化。 这也是外部对领域合规化快速发展认识的分界线，领域薪资开始合理化。

王明也表示，其实p2p领域的业务整体利润就那么多，如果工资过高，将会对公司的快速发展产生巨大的影响。

深圳地区的p2p负责人也表示，随着领域的快速发展进入理性，薪酬也有一定的合理回归，对领域的快速发展也是好事。

此前，一位业内人士曾表示，在年中，合规将成为领域的主旋律。 前期高速发展，但在合规方面还不够完善的许多平台，必须马上整治。 在这种形式下，平台将在合规方面下很大功夫。

经过几年的沉淀，领域已经形成雏形，都遵循监管标准。 王明表示，并不是一个个体对平台有非常大的影响。

但是，对于报酬水平的一些变化，领域的感知也各不相同。 许多工作人员表示，他们没有感受到薪酬的变化。 [/s2/]

一位第三方p2p平台负责人表示，虽然人才泡沫得到了一些释放，但人才不足的状况还没有得到缓解，一些能力不达标的也必须使用。 这个平台在招人的时候，报酬还没有下降，价格压力依然很大。

来源：UI科技日报