“竞争激烈与焦虑：国内网络公司进入“996”从业制？”

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从事java开发的工程师告诉记者，由于东京云实行996制度(上班下班时间为上午9点9分，每周工作6天)，最近从京东辞职，去了58个同城。 但是，遗憾的是，在他即将加入58年前，58匆忙集团以会议通知形式通知员工，企业9月份也将实施996制度。

在这个真实故事下，网络企业员工的业务体验似乎越来越差。 事实上，许多科技企业没有口头通知员工996，但超载工作的现象普遍存在。

互联网资深分解师洪波表示，各互联网企业和各部门的加班程度各不相同，从长远来看，加班程度与国内互联网公司的诞生基本相同。

一位直播领域的相关人士告诉21世纪经济新闻记者，众多员工之所以不断投入时间和精力，本质上是公司没有信心战胜市场，产品相互同质化，需要员工付出大量时间和精力，以其他方式从对方手中夺走市场份额 在这种情况下，996将成为追求生存的创业公司的标配。

对于生活在焦虑中的大企业来说，新业务部门的员工也同样面临着很大的工作压力。

996小时

众所周知，58日增加员工加班时间已经引起了200多份回复和数千条从中派生出来的评论。 此外，58日，聚集掌舵者姚劲波的微博被企业员工和家属包围。 58紧急召集这引起了越来越多的疑问，即员工加班时间过长，但相关资金补助不足。

996就业制是否违反法律规定，关键在于是否强制实施，如果要求所有员工遵守，不仅加班总时间超过法律规定，而且没有与工会和员工进行协商。 律师赵占告诉记者，如果员工是自愿形式，是否真的自愿，如果不自愿遵守，在奖金、考核、职务晋升等方面是否给予不同的待遇很重要。 如果必须通过间接方法让员工遵守，也有违法之嫌。

许多业界相关人士指出，5月8日正加紧裁员。 因为裁员会增加公司的价格、投资者的担心、负面报道等不利因素。 但是，一位58岁的高管最近在接受21世纪经济新闻记者采访时表示，58岁的高管没有裁员计划。

其实，这并不是58日第一次推行996制度。 一位58同城的员工抱怨21世纪的经济报道记者。 996制度中最令人难以接受的是周末只能休息一天。 也就是说，员工还没有缓解一周的疲劳，第二天又要坐上一周的上班日程。

值得注意的是，许多网络公司没有发布相关文件和通知，但长期让员工以996的形式加班。 虽然公司对外表示不对公司员工进行kpi考核，但员工在企业的实际加班时间确实符合996。

996引起的问题是互联网公司员工的业务体验是否越来越差。

作为新闻网最早领域的注意者之一，洪波告诉记者，在web1.0时代的明星公司，加班已成为常态。 但是，那个时候网络劳动者的数量很少。 现在互联网行业的竞争越来越激烈，加班也成了家常便饭。

如果员工主张起诉公司，加班的证据就特别重要。 工作人员遇到强制加班或者变相强制加班的，工作人员可以拒绝必要的证据并予以保存。 赵占领律师告诉21世纪经济报道记者。

竞争和不安[/s2/]

企业家可能不得不加班。 不这样的话就活不下去。 但是，一些大企业也有加班文化，如微信。 洪波告诉记者。

另外，目前采用996加班制度的京东云和百度金融均不属于集团原有的核心业务。 但是，从企业管理层公开的发言来看，我们热切希望这些新业务成为未来的支柱业务。 因此，在这些部门，员工的压力很大。

即使是同一个企业，不同部门的加班战略也有很大不同。 一位业内人士表示，许多互联网公司的收入部门基本上长时间处于加班状态，但许多职能部门可能难以迅速适应这一节奏。 与加班相关，还有企业具体业务的每季忙碌。 例如，在硬件企业新产品发布前后以销售为主导的企业中，加班就挂在企业以前流传的淡季。

有360名员工告诉21世纪经济新闻记者，企业没有严格规定上班下班时间，许多部门通常习性工作到晚上7点、8点以后。 但是，人们认为加班本身也必须保持平衡。 例如，早上上班时间过早的部门，下班时间相对提前，加班到晚上11点、12点的员工，也可以从中午开始上班。

但是，早回去晚回去的996制度打破了这种所谓的平衡。 其根本原因在于互联网行业的激烈竞争。

众所周知，在过去的20年里，新闻网络领域的竞争日趋激烈和升级。 现在，在任何创业行业，以及数百个竞争对手的存在都是常态。 最终，只有几家幸运的孩子能从中脱颖而出，被收购或走向ipo。

竞争中存在的另一个问题是同质化。 在某法定业务以外的时间加班的直播行业的劳动者，面对21世纪的经济报道记者，在领域初期只参加了数家平台，但每年有数百名玩家涌入这个市场。 而且，大部分直播平台在产品设计等方面高度一致。

来源：UI科技日报