“腾讯获2016年度最佳雇主第一名 阿里巴巴第四”

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在共享经济快速发展的时代，个人创造力和工作价值得到重视和扩大。 反映在雇佣关系中是指期望员工在员工中的创造和价值得到尊重和认可。

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12月9日，智联招聘发布了《中国年度最佳雇主总报告》(以下简称报告)。 调查结果表明，社区崛起成为新雇主经济时代到来的标志，求职者的自我意识不断提高，雇主和员工为了共同的目标和追求而团结在一起。

报告指出，近三年来，公司职员对首席雇主的定义标准显示，公司职员对收入前景的诉求地位逐年下降，尊重员工、实现对员工承诺等因素的地位逐年上升。 从这一变化也可以看出，更多的80后、90后新生代员工在物质利益和个人价值选择上偏向后者。

中国年度最佳雇主评选出智联招聘联合北京大学社会调查研究中心联合发起的调查活动，已经进行了11年。 今年的报告覆盖全国34个城市，9740多家公司申请参加。 最佳雇主评选方法采用内外结合的方法，外部调查基于408万调查样本的评选结果，内部调查则是内部员工的评选结果。

中国年度最佳雇主前三名:腾讯、招商银行、宝马中国

中国年度最佳雇主前三名分别是腾讯、招商和宝马中国。 进入前30名的公司中，it网络公司数量最多，腾讯科技(深圳)有限企业、阿里巴巴、ibm等7家公司获奖，汽车制造公司、金融公司依次为6家、4家。 此外，在物流运输、房地产建筑、零售租赁等领域，部分公司也名列第30位。

来自中国本土的腾讯科技(深圳)有限企业获得年度最佳雇主排行榜第一名，在对人才的吸引力方面与企业品牌基础雄厚的外资企业相差无几。

智联招聘首席执行官郭盛在接受澎湃信息采访时表示，“网络企业在最佳雇主排行榜中所占比例非常大。 因为网络企业革命性创新性特别强，第二人才特别匮乏。 互联网公司的核心是技术，技术背后有人才。 根据对创新人才的迫切诉求和依托，互联网公司想追求最先进的组织形式，所以互联网公司最好由雇主企业品牌来打造。

排名第30位中，来自中国本土的公司有22家，报告显示，雇主企业品牌建设在中国企业中已经受到高度重视，国内企业的雇主知名度和企业品牌影响大大提高。 智联招聘认为，这些获奖公司是各行各业的龙头公司，在足以证明人才经济的今天，公司要取得商业成功，重视人力资源管理和雇主企业的品牌建设尤为重要。

郭盛表示，腾讯内部有小规模事业部，员工可以提出项目合作进行投资，甚至万科自身的合伙人制度也有项目合伙人。 明星基金经理可以设立自己的合伙人制度进行划分，包括vc领域也出现了社区概念。 新的雇主经济是将权力交给个人，而不是将权力留给组织。 这就是社区的概念，是削弱权利的使命。

澎湃信息相对于这几年最好的雇主排行榜，年前发现，排行榜以跨国公司为主。 年后，边界线诞生，越来越多的中国公司登上了最佳雇主排行榜。 到了2010年，首席雇主的评选指标再次发生变化，在过去的年、年时，薪酬待遇是第一重要因素，但2010年以后，公司软实力的影响上升，对员工的尊重成为首席雇主中最重要的指标。

关于前几天《财富》杂志公布的美国最佳雇主排行榜，中国最佳雇主排行榜重视硬实力、大企业品牌，与互联网、汽车、金融等宏观经济密切相关，都是排行榜的常客。 可以看到，在美国，由于领域分布比较平均，所以最好的雇主代表着社会未来快速发展的方向，美国最好的雇主中，关注民生方向的医疗和教育类公司非常多。

郭盛说，中国最好的雇主不仅应该尊重员工的个人价值，而且应该有社会责任感，推动所有领域向前发展，快速发展。 这是我们和美国的差距。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在澎湃信息( thepaper )的采访中表示，首席雇主报告中指名道姓的公司谈到了尊重员工和提高薪酬福利，但实际上，中国越来越多的公司，特别是以前流传的公司人力资源管理方法相当落后， 他说，中国以前传入社会的官本位思想适用于农耕社会，但现在有公司采用官本位的方法管理，这无法应对新事物

平等和尊重是理想的雇主标准

中国的人口奖金已经消失，将来快速发展经济的是人才经济。 拥有越来越多的优秀人才对公司的迅速发展至关重要。

郭盛认为，通过共享经济，个人可以在线上拥有某种能力的标签，随时随地共享，合作呼吁快速匹配，实现自己的目的和价值。 在这种背景下，共享经济也对公司提出了更高的要求，组织的职能不再是分配任务和监管者，而是越来越多地在自己的平台上更好地发挥员工的专业性和趣味性。

调查显示，一般来说，理想雇主应具备的前五个特点是尊重员工、完整的福利待遇、客观公正的用人单位大致情况、符合员工贡献的薪酬回报、人的公司文化。 根据这些特点，可以将公众心中最优雇主的核心概括为有情、有利、有制。

报告认为，尊重员工是所有求职者都认同的理想雇主具备的主要特征，但在其他特征上，性别选择仍存在明显差异。 雇主能否提供与员工贡献相称的报酬，积极健康的员工氛围、合理的绩效管理、对舒适的员工环境的重视程度明显高于男性。

对于男性工作人员来说，更重视是否有提高个人核心能力的机会，雇主是否有快速发展的前景，将来是否能获得良好的收入。 从性别选择的差异可以看出，女性呼吁平等报酬返还，对雇主的评价集中在软性评价上，而男性则集中在与收入相关的指标上。

女性的职场生活受到家庭和生育状况的影响，与男性职员相比，女性面临着更多复杂严峻的挑战和压力。 因为这个职业的快速发展计划也不同。 智联招聘调查数据显示，对于未来3年的职业规划，男性追求的是职场的成功、自我实现，女性最重视的3个项目分别是职业技能的提高、个人能力的肯定、自我价值的实现，女性更担心职场上的替代，得到认同

通过对不同年龄段的员工制定未来三年的职业规划目标，90后员工更加追求个人能力得到肯定，80后想在员工中受到竞争的挑战，70后想实现自我价值。

待遇的好坏对大学生的职业选择仍然很重要

根据智联招聘发布的报告，除了询问大学生第一份工作最想去的公司类型、希望就业的城市外，还调查了大学生第一份工作的收入预期。 从整体来看，大学生第一份工作的预期月收入为5792元。

男性对第一份工作的预期月收入比女性高。 男性期望第一份工作的月薪达到5801.74元，女性期望达到5783.78元。

考前来源华东省市出身的收入预期最高，西南出身的收入预期相对最低。 这种差异与所在地区的经济发达程度密切相关，经济相对快速发展的地区整体收入水平较多，对未来可能获得的经济收入的期望也相应较高。

从学历来看，不同学历学生理想工作最关注的因素是待遇，但学历越高，对待遇和快速发展潜力的关注度越高学历越低，对学习、成长和人际关系的要求越高。

从学校类型来看，211或985高校的学生注重待遇和领域/企业的快速发展有潜力，其他类型的高校学生可以关注工作自由，发挥主动性，学习新东西，获得成长。

调查显示，75.3%的学生选择就业而不是继续深造。 其中，希望就业的公司类型有:外资企业36.6%、国有企业21.4%、民营企业18%、事业单位11.1%、政府部门7.6%。

男性和女性毕业后想就业的公司类型有明显差异，女性在外资企业和事业单位就业的比例比男性高，去民营企业的比例比男性低。

从就业去向来看，男性和女性将来想就业的城市前五位是北京、上海、成都、广州、杭州，但排名略有不同。 喜欢成都的女性比例明显高于男性，是最想去工作的第三位，高于杭州和广州。 值得注意的是，作为一线城市的广州和深圳没有进入大学生毕业去向的前三位，反而增加了新一线城市的吸引力。

来源：UI科技日报