“在性骚扰丑闻曝光后，Uber CEO含泪道歉”

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2月22日，据彭博新闻报道，在出租车服务企业uber周二召开的全体员工会议上，uber ceo特拉维斯·卡拉尼克( travis kalanick )为企业的文化缺陷道歉。 以前，uber的前员工声称在企业工作时受到骚扰和歧视。 据媒体报道，卡拉尼克与董事会成员阿里·安娜·哈芬顿( arianna huffington )和人力资源总监一起，在uber的旧金山总部举行了会议，会议持续了一个多小时。

卡尼尼克有时眼里含着泪水，为企业员工缺乏多样性，未能妥善应对员工投诉而道歉。

不愿透露姓名的人表示，在此期间，出席会议的员工提出了强硬尖锐的问题。 据一位消息人士称，uber今年开局不利，员工士气低落。

哈芬顿在企业博客上的文案中，坦率地谈到了“卡拉尼克在过去的48个小时里，他犯下的错误和他如何利用这件事创造更好的uber。” 如果没有催化剂的帮助，变化一般不会发生； 我想花时间了解发生了什么，通过修改，我们不仅可以让uber变得更好，还可以改善整个领域的女性状况。 ”

在成立近8年的时间里，uber几乎一直受到争议。 近年来，卡拉尼克多次公开露面，为这家企业赢得了好战的名声。 但是，今年才刚刚开始，就成为了这个初创企业最不稳定的时期之一。 上个月，uber破坏了纽约出租车司机抗议“特朗普禁令”的罢工，被指责站在特朗普总统一边，爆发了“uber删除运动”。 在这场争论中，卡拉尼克召开了类似的全体员工会议。 他表示反对特朗普的难民禁令，随后退出特朗普的商业咨询委员会。

然后，上周末，uber的前软件开发者苏珊·福勒( susan fowler )声称在uber工作时受到性骚扰，该企业的人力资源部门没有处理这个问题，而是写了一篇试图保护部门经理的博客。

福勒在博文中说:“很明显，他试图让我和他做爱。 这个意图非常明确。 我立刻截图了这些聊天消息，并向企业人力资源部门举报了他。 ”。 她说。 但是，企业高管告诉她，他是“业绩优秀者”，他们不想惩罚他。 因为他们认为这是“无知的错误”。

在周二的会议上，卡拉尼克告诉与会者，作为领导者将努力改善企业的状况。 这次会议为他提供了机会，向员工表明了他在纠正企业快速发展方向上的决心。

一位名叫uber的艾默奇多( aimee lucido )的软件工程师在其个人博客上表示:“如果世界特别是uber能够认真调查这件事，这应该不是一起孤立的事情。 我觉得这是恶心、震惊、可怕的事情，但我一点也不惊讶。 其实，最让我吃惊的是，其他人似乎都很惊讶。 ”

而且，前美国总检察长埃里克·霍尔德( eric holder )正在指导对福勒指控的调查。 卡尼克周一给员工发了电子邮件，称霍尔德将与coverton&burling律师事务所的合伙人泰米尔·阿尔贝兰( tammy albarran )一起对企业进行独立调查。 调查副本包括福勒提出的与uber和员工环境相关的具体问题，以及该企业员工的多样性和包容性。 uber上个月刚聘请的CHO丽安？ 霍恩西( liane hornsey )、哈芬顿、企业副法律总顾问安吉拉·帕迪拉) )将参与此次调查。

uber的公共形象一直受到歧视女性诉求的影响。 年2月出版的《gq》杂志刊登了对卡拉尼克的采访。 他在这次采访中表示，人们把uber叫做“妞步”(“boob-er”是英语俗语中女性乳房的意思)。 因为这家企业的成功给他带来了对女性的巨大吸引力。 几个月后，法国uber工作人员向用户表示，“性感女孩”可以提供担任司机的机会。

同年晚些时候，uber表示可以利用内部工具“上帝视角”( god view )跟踪顾客的位置。 一个月后，uber驻纽约办事处总经理乔什？ 莫雷尔( josh mohrer )告诉一位女记者，她一直在用手机跟踪她的位置。 同月，uber高级官员埃米尔·迈克尔( emil michael )提出，可以雇佣反对派研究人员调查批评uber的记者。 之后，两人都留在企业里，迈克尔是卡拉尼克的高级助手之一。

在那之后的几年里，uber的公共形象开始好转。 uber目前有1万1千多名员工，其中不包括该企业的司机。 后者被认为是独立承包商。 这是uber另一个争论的源泉。 但是，近几个月发生的事情可能开始消除uber在公众形象上取得的小进展。

来源：UI科技日报